南雲しのぶ Twitterまとめ投稿 2020/06/12 [AtomAPI]
shinobu_gegegay@onoda_kimi ２０年くらい先に #小野田紀美 って議員が総理になるので、結果としてはそこまで「女性総理」というのは持ち越しになっちゃうでしょうね。 でも、もうそのころには「女性○○」なんて言う時代じゃなくなっているだろうけど女性総理が最期の障壁になっているでしょう。06/12 07:00
2020-06-12 07:01
nice!(0)
コメント(11)
Facebook コメント
アフィリエイト
QRコード
Препараты качественные,купили на сайте anticancer24.ru
Доставили из Москвы за 3 дня
<a href=https://anticancer24.ru/shop/490/desc/sofheetdacheet>прием софосбувира +и даклатасвир</a>
by Jonaenvic (2020-06-12 09:13)
Женщина : preparatyi https://big-penis.com.ru/nexus-main.html -Феромон двойной концентрации Для этого есть НЕКСУС Феромон
by Carmengog (2020-06-12 11:40)
Доброго здоровьечка! Мы команда SEO специалистов занимающихся продвижения и раскрутки веб-сайтов во всех типах поисковых сервисах, а также в соц сетях. И меня зовут Антон, я учредитель компании маркетологов, рерайтеров/копирайтеров, копирайтеров, специалистов, профессионалов, линкбилдеров, разработчиков, link builders, оптимизаторов. Мы - команда профессиональных фрилансеров. Эти профессионалы помогут вашему web-сайту завладеть ТОП 15 в выдаче поиска каждой системе. Мы предлагаем лучшую раскрутку online-проектов в поисковых серверах! Наши компетентные сотрудники прошли гигантский профессиональный путь, нам известно, как грамотно делать ваш портал, продвигать его на первое место, перестроить интернет-трафик в заказы. Мы вам представляем полностью бесплатное предложение по раскрутке любых сайтов. С нетерпением ждем Вас.
https://seoturbina.ru
Dan SeoTurbina
dan@seoturbina.ru
Viber\WhatsUp - +79379843145
Snapchat\Telegram – seoturbina
Skype: seoturbina https://join.skype.com/invite/bWVFOWtzGyfQ
by sybrize (2020-06-12 13:24)
<a href=https://funale.ru/>Люстры, светильники, освещение — купить в интернет-магазине</a> света Фунале с доставкой по Москве, Санкт-Петербургу и всей России — фото, цены, отзывы, характеристики https://funale.ru/ info@funale.ru
by KevinDaymn (2020-06-12 16:46)
第一借錢網
https://168cash.com.tw/adv/area
by RogerNar (2020-06-12 17:28)
<b> Форум <a href=https://xn--legalr-81a.com/>легалрц</a> приветствует всех покупателей! Ботов в данный момент у нас нет!, на сайте акция !!!</b>
by Davidbig (2020-06-12 18:02)
отзывчивый сайт https://coleso.md/265_70_r16_anvelope/
by Philippaumb (2020-06-12 18:42)
ибрутиниб в этой аптеке самый дешевый в интернете
<a href=https://anticancer24.ru/shop/491/desc/ibrunat>+как выглядят капсулы ибрунат</a>
by VictoriaSoigo (2020-06-13 02:58)
<a href=https://extraint.ru/brand/svet1/ilfari/>Ковер Tibetan 960A powder yellow</a> или <a href=https://extraint.ru/catalog/gr_categ/akssesuary/safavieh/>Стол письменный S100</a>
https://extraint.ru/catalog/gr_categ/svet/bb_italia/
by niliDip (2020-06-13 03:29)
<a href=https://myecomir.com/g33463522-dezodoranty>косметика крыма отзывы</a> - натуральный мужской шампунь, Крем для лица "Маточное молочко", Краснополянская косметика 50
by AndrewWaige (2020-06-13 05:58)
<a href=https://s-pravo.ru/zakon-o-tishine-v-sankt-peterburge-kak-eto-rabotaet.html>когда можно шуметь в спб</a>
В действующем законе имелись противоречия в части предупреждения при расторжении ИТД работодателем. Существует общая норма о месячном сроке предупреждения. Однако, в ряде случаев, когда работник грубо нарушает трудовую дисциплину, или по решению суда на работу восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, месячный срок предупреждения не должен применяться. Поэтому закон уточняет, что при расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, связанным с нарушениями работником трудовой дисциплины или восстановлении на работе другого работника, предупреждения о предстоящем расторжении не требуется <>].
Также внесены изменения в статью 26 Закона для конкретизации понятия грубого однократного нарушения, являющегося основаниям к расторжению ИТД. Отдельные работодатели трактовали закон в этой части в более широком смысле.
<a href=https://s-pravo.ru/kak-mozhno-razvit-intellekt-u-rebyonka-7-9-let-prostye-i-effektivnye-sovety.html>девочка 9 лет</a>
Законом к грубым однократным нарушениям трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (их аналогов), употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсического опьянения (их аналогов), нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии, совершение по месту работы хищения (в том числе, мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением данной работы, разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Для защиты прав наиболее уязвимой категории работников законом включены нормы по ограничению прав работодателей на расторжение ИТД в некоторых случаях.
<a href=https://s-pravo.ru/posobiya-dlya-bezrabotnyh-v-2019-godu-i-osobennosti-ih-oformleniya.html>какое пособие по безработице</a>
В частности, не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа) за исключением случаев, когда ликвидируется организация, либо расторжение осуществляется в связи с нарушением работником трудовых обязанностей <>].
Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая ликвидации организации <>]. Для обеспечения объективности выводов аттестационных комиссий, решение которой может быть основанием для увольнения работника, законом в обязательном порядке предусмотрено участие в работе данной комиссии представителя работников.
by rang-tFet (2020-06-13 06:23)